Congé maternité
Pour les salariées

Cas particuliers

En cas d'accouchement prématuré : le congé postnatal peut être augmenté de la durée du congé prénatal non pris.

En cas d'état pathologique : si l'état de santé de la mère le justifie, le congé peut être prolongé dans la limite de 2 semaines pour le congé prénatal et de 4 semaines pour le congé postnatal.

En cas d'hospitalisation de l'enfant : si l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à la fin de la 6e semaine après l'accouchement, la mère peut reporter, à la fin de l'hospitalisation, le congé auquel elle peut encore prétendre.

 

Prise en charge du congé materninté

En tant que femme médecin salariée, vous relevez du régime général de la Sécurité Sociale. Lors de votre maternité, le Régime Obligatoire vous assure les prestations suivantes :
  • le remboursement des soins,
  • le congé maternité,
  • les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail pour grossesse pathologique ou maladie intercurrente.

Bon à savoir

Il n'est pas obligatoire de déclarer votre grossesse dans les trois premiers mois. La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité. Vous pouvez donc informer votre employeur au moment où vous le souhaitez, par écrit ou verbalement (service-public.fr).

Conditions pour ouvrir vos droits

Vous devez :
  • être immatriculée depuis 10 mois avant la date prévue de l'accouchement,
  • ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois le SMIC horaire,
  • ou avoir effectué au moins 150 heures de travail pendant les 3 mois précédant l'arrêt de travail.
Si, en tant que femme médecin, vous exercez une activité salariée depuis peu de temps ou de façon intermittente, vérifiez bien les conditions pour bénéficier des prestations.

Bon à savoir

C'est à votre employeur d'envoyer l'attestation de salaire à la Sécurité Sociale.

Montant de vos indemnités journalières

Vous bénéficiez d'une indemnité journalière d'un montant maximum de 84,90 € / jour. La limite du plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé à 3 269 €. Les indemnités journalières vous sont versées toutes les deux semaines, et elles sont imposables sur le revenu.

Bon à savoir

Certaines conventions collectives offrent des compléments de salaires. Dans ce cas, l'employeur se subroge à l'Assurance Maladie et verse l'intégralité des revenus à la femme enceinte. Pensez également à conserver vos relevés d'indemnités, au même titre que les bulletins de salaires. Ils valident de la même façon vos droits à la retraite.

Durée du congé maternité

La durée légale du congé maternité est de 16 semaines, en général 6 semaines avant et 10 semaines après l'accouchement.

Vous pouvez choisir de prendre un repos moins long, mais pour bénéficier des indemnités journalières, vous devez vous arrêter de travailler au moins 8 semaines au total. 

La durée du congé varie en fonction du nombre d'enfants attendus mais aussi du nombre d'enfants déjà à charge.

  Congé prénatal Congé post-natal Total
1 enfant 6 semaines 10 semaines 16 semaines
1 enfant avec au moins 2 enfants à charge ou nés viables 8 semaines 18 semaines 26 semaines
Jumeaux 12 semaines 22 semaines 34 semaines
Triplés ou plus 24 semaines 22 semaines 46 semaines

Bon à savoir

Certaines conventions collectives permettent une prolongation du congé maternité de plusieurs semaines supplémentaires.

Cas Particuliers

  • En cas d'accouchement prématuré : Le congé postnatal peut être augmenté de la durée du congé prénatal non pris.
  • En cas d'état pathologique : Si l'état de santé de la mère le justifie, le congé peut être prolongé dans la limite de 2 semaines pour le congé prénatal et de 4 semaines pour le congé postnatal.
  • En cas d'hospitalisation de l'enfant : Si l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à la fin de la 6ème semaine après l'accouchement, la mère peut reporter, à la fin de l'hospitalisation, le congé auquel elle peut encore prétendre.